Что могу сказать...Художника может обидеть каждый! Смотреть надо на результат деятельности, кто хочет жить тот ищет пути решения, а кто нет... тот пишет что то не то, то это не это... Великолепный коллектив! Огромный практический опыт! Я очень многих знаю и горжусь знакомством и дружбой с этими людьми! А злопыхатели...в очередь... караван идет дальше!...
Отсутствие элементарных компетенций в подборе персонала. Сотрудники отдела кадров не в состоянии прочесть резюме.
Размытые представления в области работы HR.
Надменность, отсутствие какого-либо подхода к оценке кандидатов. Размытые требования к потенциальным сотрудникам. Все сводится к обсуждению вопроса заработной платы.
Отзывы в целом демонстрируют это.
Общение с сотрудниками (в т.ч. на уровне начальника отдела) продемонстрировало отсутствие базовых управленческих знаний.
Работа, что называется, «в масштабах страны, в интересах каждого». Цели - амбициозные, задачи - интересные, размах - государственный. Проекты идут от Калининграда до Камчатки.
Кстати, к этим регионам особенный интерес, в том числе со стороны государства.
У коллег есть, чему поучиться - как правило, у всех за плечами колоссальный опыт работы. Ну и форматы для развития и обучения разные: не только личное общение, совместные проекты и профлитература, но и вебинары, тренинги, курсы.
Есть своя интерактивная учебная площадка, после которой «мир уже не может быть прежним». Погружаться в развитие можно бесконечно. Это поощряется. Самой культурой и ценностями. Просто как база. Что вдохновляет. И проблемы с парковкой большинство не волнуют.
Работа центра направлена на внедрение инструментов "Бережливого производства ", которые помогают повышать производительность предприятий.
Работает профессиональный коллектив.
Приятное общение.
Современный офис.
Всем доброго дня!
Услышал о работе ФЦК год назад и подумал, что неплохо было бы к внутренним стремление добавить знания и опыт других людей. К сожалению не получалось с участием, т. к. время 20-21 годов не подгожило для контактов и была смена работы.
Вот сейчас получилось. Встреча прошла плодотворно. Договорились по первым контактам в сотрудничестве. Они говорят, что универсалы и нет привязки к отраслям. Хочу убедиться, что эксперт мне подойдёт по взаимопонимания.
По итогу развития взаимоотношений готов уточнить сформировавшееся мнение.
Отвечаю "Меньшикову". Если нет привязки к отрасли, значит это ЛАБУХИ!!! К нам на производство такой приходил(явно не славянской внешности и говорит подтверждает мои домыслы) Спросил у кладовщика( дословно) : "а вот с этим товары как что дальше делают? Куда там как что ставите? И докладные тоже всë через вас проходит? " На ответный вопрос:"Докладные? " Ответ: " Да. Бумаги эти все которые с товаром идут. " Уточняем у него: " Сертификаты и паспорта" Он: " Да. Это. "
О чëм ещё можно говорить!!!!!! ЛАБУХИ!!!!
P. S. - звезду поставил т.к. без оценки пост не пропускают.
Хороший офис, интересные цели, нормальная оплата, неплохой коллектив.
Из минусов - доминирует неуверенность в себе и завтрашнем дне, все очень шаблонировано (большой плюс для ленивых), узкие задачи, низкая продуктивность, глубоко интровертированное руководство, враждебное отношение к руководству со стороны коллектива, вероятно, взаимное.
Если нужен true consulting, а не красивая презентация - вам сюда. Организация объединяет бережливцев с опытом работы в ведущих компаниях страны. Их услуги пока ещё доступны бизнесу бесплатно.
Государственная приоритетная программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Паспорт программы утверждён президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 30 августа 2017 г. № 9).
Куратором программы был назначен А.В. Дворкович — зам. главы правительства РФ на тот период времени. «Функциональным заказчиком» заявлен глава минэкономразвития М.С. Орешкин. Руководителем программы назначен статс-секретарь — заместитель министра экономического развития Российской Федерации О.В. Фомичев.
В паспорте программы ставятся задачи по повышению производительности труда на попавших в неё предприятиях на 5-10 % в первые два года действия программы и до 30 «процентных пунктов» к концу срока действия программы в 2025 г. Один из показателей, заданных в программе, — «Число руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, служб занятости и предприятий, прошедших обучение по повышению управленческих квалификаций в рамках реализации приоритетной программы (нарастающим итогом), человек». В программе ставится задача: «организовывается обучение управленческих команд субъекта Российской Федерации (руководство региона, предприятий-участников региональной программы, служб занятости, вовлечённых в программу, региональных центров компетенций). После начала реализации программ повышения производительности труда на предприятиях региональный центр компетенций обобщает полученные в ходе реализации таких программ знания, анализирует их и содействует их тиражированию на все предприятия региона».
Управленческую грамотность необходимо повышать, но придётся ответить на вопрос: на основе каких теорий предполагается её повышать? — если на основе западных теорий менеджмента, то повысить качество управления за счёт распространения «управленческой грамотности» не удастся вследствие специфики этих теорий. Для всех них характерно отсутствие содержания в виде однозначно понимаемой структуры постановки и решения управленческих задач. Поэтому:
• «профессиональный» лексикон «менагеров» освоить — это не сложно,
• но овладеть искусством управления коллективами и множествами коллективов в народном хозяйстве, искусством управления биосферно-социально-экономическими процессами на основе этих «пособий по менеджменту» — в принципе невозможно.
Но главное: в программе ни разу не упомянуто слово «энерговооружённость». А энерговооружённость — определяющий фактор производительности труда. Роль энерговооружённости в обеспечении производительности труда рассмотрим на общепонятном примере.
Если у вас имеется бригада землекопов и такая же по численности бригада экскаваторщиков, то понятно, что вне зависимости от способа расстановки землекопов (в кружок, в шеренгу, в каре) «менеджерами среднего звена», прошедшими обучение по программам повышения управленческой грамотности, — бригада экскаваторщиков даже без профессионального менеджмента выполнит работу на порядки быстрее, нежели землекопы, при условии, что место работы доступно для доставки и размещения на нём экскаваторов.
Этот пример — один из многих, которые показывают, что в деле повышения производительности труда взаимодополняющим образом должны сочетаться два фактора:
1. Рост энерговооружённости и эффективности энергопотребителей в производстве и логистике (а в основе этого — совершенствование технологий и оборудования, рост их КПД).
2. Качество управления имеющимся энергопотенциалом производства и энергопотребляющим оборудованием.
Если же в паспорте программы по обеспечению роста производительности труда ничего не говорится о росте энерговооружённости и росте эффективности энергопотребителей в отраслях и на транспорте (в сталинские времена этому всегда уделялось внимание, что говорит о на порядки более высокой компетентности управленческих кадров в ту эпоху [1]), а решающим фактором оказывается обучение персонала среднего звена «управленческой грамотности» на основе неведомо каких теорий, то никакого сколь-нибудь ощутимого роста производительности труда в экономике не будет и, соответственно, не будет и ощутимого роста производства, и роста экономической мощи страны.
Т.е. программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости» разработали люди, которые в реальном производстве и социальном управлении не только ничего не понимают сами, но которые не в состоянии привлечь к работе компетентных специалистов, которые смогли бы сформировать работоспособную программу[2].
Но предположим, что производительность труда всё же резко выросла вопреки этой госпрограмме. Выросла настолько, что примерно 60 % трудоспособного населения в состоянии обеспечить всем необходимым всё общество, экспортные потребности, потребности политики государства — глобальной, внешней, внутренней, оборонной. Сразу же возникает проблема: чем занять остальные 40 % трудоспособного населения, которым нет места в сфере экономической деятельности? — Ответ на этот вопрос в либерально-рыночной экономике прост: это экономически избыточное население, не имеющее гарантированных заработков, должно быть некоторым способом утилизировано, чтобы оно не мешало жить экономически самодостаточному населению и прежде всего — политической и бизнес- «элите». Экономически избыточное население не может быть самозанятым ни в одной серьёзной сфере деятельности по следующим причинам: 1) здравые потребности общества в продукции и услугах ограничены физиологически и психологически, 2) создание с нуля новых рынков в таких условиях — может быть только следствием личностного развития людей, о чём в программе тоже ни слова по существу, но оно же ведёт к уничтожению рынков продукции и услуг, которые перестают быть востребованными под воздействием личностного развития (например, сгинут табачный и алкогольный рынки), 3) у них нет возможности обрести стартовый капитал, без которого создание нового высокотехнологичного бизнеса невозможно. Поэтому удел «экономически избыточного населения» — влачить существование на пособия, «бомжевать» или доживать в концлагерях (в зависимости от складывающихся обстоятельств и отношения к ним государственной власти).
Т.е. успех любой программы повышения производительности труда в условиях господства либерально-рыночных воззрений — предпосылки к экономическому геноциду в отношении изрядной доли населения страны [3], что по сути аналогично успеху программы приватизации и перехода к рыночной экономике в 1990-е гг., который сопровождался экономическим геноцидом, о чём В.В. Путин в своём обращении к народу по поводу повышения пенсионного возраста сказал словами: «в это время страна столкнулась ещё и с тяжелейшим экономическим, социальным кризисом, с его катастрофическими последствиями», умолчав о том, что кризис был злоумышленно рукотворным, и что многие его творцы до сих пор живы и не понесли никакой ответственности.
Также надо обратить внимание на то, что в программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости» ни слова не говорится о том, что финансовый климат, сформированный Думой и центробанком [4], на протяжении четверти века и в обозримой перспективе не позволяет окупаться инвестициям в НИОКР, в совершенствование технологий и организацию производства и логистики, без чего рост производительности труда не возможен. И соответственно этому умолчанию в программе не высказано никаких предложений о том, как надо изменить финансовый климат, какими путями («дорожная карта» — поэтапность) и какими средствами его изменять и поддерживать в общественно необходимом виде в дальнейшем.
Т.е. приоритетная госпрограмма «Повышение производительности труда и поддержка занятости» в случае её успешной реализации ведёт к социокультурной катастрофе, которой в условиях либерально-рыночной экономики нет альтернативы. А в случае её краха — тоже к катастрофе, но иного рода.
Поэтому неизбежен ещё один вопрос: Зачем России такая политика и такие политики? — на который у представителей постсоветской политической системы ответа нет.
________________________
[1] Ко времени завершения второй мировой войны ХХ века народнохозяйственный комплекс СССР был до предела ориентирован на выпуск продукции, прежде всего военного назначения, что было характерно для экономики СССР и в период непосредственно предшествовавшей войне. В Великой Отечественной войне погибло от 9 (по оглашениям тех лет) до 27 миллионов человек. За годы войны по разным причинам через госпитали прошли 30 миллионов человек (в этом числе и повторные — раненые и больные). По причине ранений и болезней из РККА в ходе войны было демобилизовано около 3,8 млн. человек, из которых 2,5 миллиона были инвалидами. Большей частью это всё были люди тех возрастных групп, которые являются трудовыми ресурсами общества. Численность населения СССР накануне войны оценивается в 170 млн. человек, то непосредственные демографические потери составили в течение 4 лет войны порядка от 5 % (при 9 миллионах погибших) до 17,6 % (при потерях 27 миллионов погибших и добавленных к ним инвалидов). В дополнение к этим демографическим потерям, необходимости восстановления производственных мощностей и нормального быта населения СССР был поставлен перед необходимостью перевооружить армию и создать с нуля флот, создать ядерное оружие и средства его доставки.
Восстановление народного хозяйства СССР (оцениваемое по уровням производства в отраслях) после завершения второй мировой войны ХХ века было осуществлено в течение одной пятилетки. После проведения денежной реформы в декабре 1947 г. экономика страны была введена в режим роста производства темпами от 5 % до 9 % годового прироста выпуска продукции отраслями на основе научно-технического прогресса. Это сделало возможным ежегодное снижение цен на товары массового спроса, которое было нормой экономической жизни страны до 1953 г. включительно.
На фоне такой динамики производства и цен даже в условиях тяжелейших демографических потерь И.В. Сталин в работе «Экономические проблемы социализма в СССР» (1952 г.) ставил задачу «сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Т.е. главной задачей развития экономики было — увеличение фонда свободного времени людей, без чего личностное развитие людей, общекультурное развитие общества и построение коммунизма как общества свободы и справедливости невозможно.
В перспективе такая экономическая политика вела и к снижению пенсионного возраста, увеличению пенсий в их номинальном исчислении, росту покупательной способности трудовых доходов и социальных выплат, увеличению фондов общественного потребления — всего того, что государство находило возможным представлять своим гражданам бесплатно при достигнутом уровне развития экономики. И всё это без инфляции и индексации доходов населения с учётом инфляции. И ни о каком-либо повышении пенсионного возраста, увеличении продолжительности рабочего дня, сокращению отпусков — речи не было.
[2] Постсоветская государственность по злонравию и дурости депутатов Думы, правительства всех составов, руководства центробанка, их консультантов от науки не смогла за почти 30 лет вывести страну в режим инновационного развития и обеспечить производство продукции в объёмах, необходимых собственному населению, на основе роста производительности общественного труда. И нет оснований думать, что она сможет это сделать и в обозримой перспективе.
[3] Под воздействием научно-технического и организационного прогресса происходит непредсказуемое изменение спектра предложения продукции и структуры востребованного общественным производством профессионализма, вследствие чего исторически складывающаяся структура обретённого в прошлом обществом профессионализма внезапно оказывалась не соответствующей структуре профессионализма, востребуемого системой производства на основе общественного объединения профессионального труда.
Одно из первых проявлений этого. Изобретатель первой многоверетённой прядильной машины был бедным прядильщиком, а после её массового внедрения был вынужден бежать из Англии от гнева множества прядильщиков, которых его изобретение лишило работы и куска хлеба, хотя он стремился к тому, чтобы своим изобретением облегчить своим коллегам жизнь и сделать людей богаче. Сам он тоже не разбогател, поскольку не смог организовать монопольную эксплуатацию своего изобретения.
Механизм катастрофы занятости, происшедшей в отрасли вопреки благим намерениям изобретателя, прост:
• с одной стороны - ограниченная платёжеспособностью ёмкость рынка, на который работает отрасль;
• с другой стороны - многократный рост производительности труда в отрасли;
• при невозможности увеличить сбыт - профессионализм большинства прежних прядильщиков не востребован;
• надотраслевые средства управления покупательной способностью населения, сбытом продукции, переподготовкой и трудоустройством высвободившихся трудовых ресурсов - идеями буржуазного либерализма не предусмотрены и потому соответствующих общественных институтов нет.
В «Великобратании» в прошлом дело дошло до политики геноцида в отношении собственного населения. За бродяжничество полагалось повешение, хотя бродяги были людьми, которых изменение спектра производства и структуры востребованного профессионализма просто оставили без средств к существованию, в чём никто из них персонально не был виновен. Появилась даже поговорка «овцы съели людей», которая подразумевала, что рост овечьего поголовья (шерсть - сырьё для прядильно-ткацкой промышленности) повлекло за собой передачу землевладельцами пахотных угодий под пастбища, в результате чего множество людей утратили средства к существованию и, так или иначе, погибли.
Глобализация, осуществляемая на принципах «Вашингтонского консенсуса», придала процессу производства «экономически избыточного населения», подлежащего уничтожению такой характер, что в эту категорию может попасть большинство населения целых стран и регионов. Отсюда же проистекают и слова М.Тэтчер в бытность её премьер-министром о том, что на территории СССР экономически оправдано существование 15 миллионов человек».
[4] В условиях фиксированного объёма денежной массы, обслуживающей товарооборот, выдача кредитной ссуды под процент в сферу производства имеет следующие следствия:
1. Отнесение ссуды и процентов по кредиту на себестоимость продукции и далее на её стоимость. В результате заявляемая продавцами стоимость товарной массы возрастает вне зависимости от того, имел место реальный рост производства (и соответственно общественного богатства), оцениваемый в базовых ценах, предшествовавших акту кредитования под процент, либо же нет.
2. Необратимый переток денежной массы (и соответственно, - покупательной способности) при выплате процентов по ссуде из собственности общества в собственность сообщества ростовщиков.
3. Деформация платежёспособного спроса в обществе на всех рынках под воздействием перераспределения покупательной способности между обществом и сообществом ростовщиков.
4. Падение покупательной способности денежной единицы.
5. Возникновение дефицита платёжеспособного спроса,
• с одной стороны - под воздействием общего роста цен и номинальной стоимости выставленной на продажу товарной массы,
• а с другой стороны - под воздействием перетока денежной массы в собственность сообщества ростовщиков при выплате процентов по ссудам.
Это имеет следствиями:
• подтормаживание сбыта произведённой продукции вплоть до полной невозможности сбыта какой-то части произведённого (вне зависимости от качества товаров),
• подтормаживание производства (и как следствие снижение доходов, рост безработицы),
• снижение инвестиционной привлекательности экономики,
• возникновение и рост заведомо неоплатной задолженности (её можно погасить либо прощением, либо дополнительной эмиссией средств платежа, которая вызывает дальнейшее падение покупательной способности денежной единицы).
Проект, который, в настоящее время, определят вектор развития страны. Его реализация, те проекты, которые уже были закрыты, показали наивысшие результаты повышения производительности труда. Большое спасибо экспертам ФЦК и компании в целом за их отличную работу!
Отличный проект по повышению производительности труда! Главное, чтобы он успешно реализовался, а не через пятую точку, как это обычно бывает в нашей стране