Низкий управленческий профессионализм.
Не удовлетворительная организация службы. Отсутствует прозрачность в начислении заработной платы, фактически заработная плата МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом),
отсутствие квартального, полугодового премирования, фиктивная организация и проведение занятий по профессиональной пригодности.
Не организована система контроля и выполнения правил и требования в охране труда.
Под страхом увольнения административные разбирательства и как следствие выплаты по медицинской страховке не производятся.
Как следствие выше перечисленному большая текучка кадров.