Первое собеседование крайне простое - спросили чисто по основам, второе - лайв кодинг (оно прервалось по причине занятости работодателя), третье - тест(выполнил, прислали фитбек с мелкими, максимально незначительными замечаниями). Сложилось впечатление, что собеседуют ради собеседования, а не выявляют навыки работника. Чушь полная тратить 3 этапа, каждый из которых бессмысленнее предыдущего.
Глубокое уважение к людям, которые радели за наш авиапром и стремятся поднять его и по сей день!
Ставлю 5, так как ГосНИИАС мне дал много как молодому специалисту (2007-2012 работал):понимание SDLC (realtime), интересные проекты (включая проекты с зарубежными компаниями), командировки, и всегда была возможность (если есть желание) расти и получать достойную зп. В ГосНИИАС есть как военное так и гражданское направления. К сожалению, я не знаю, что сейчас происходит с институтом, но 10 лет назад были интересные проекты, много умных, интересных ребят - да и старшее поколение делилось опытом и знаниями. В любом случае, развитие института напрямую зависит от развития нашего авиапрома, а тут сами знаете...(( Для студентов и мол спец у которых совсем нет опыта - я бы посоветовал найти для себя проект в ГосНИИАС, но (мое личное мнение) в гражданском направлении ибо оно на порядок интереснее нежели военное, в части технологий, процессов.
Про минусы: Они присущи любой ГОС организации, здесь нет какой то особенной специфики. Я даже более того скажу, что поработав (и продолжаю) в чисто зарубежных компаниях (>8 лет) бюрократии и странных решений руководства - там не меньше! Вы просто должны понимать за чем вы идете работать: сидеть и играть в Косынку, курить везде (как написали ниже) или радоваться столовой, или вы пришли получать знания, опыт ?!
Желаю удачи и процветания институту!
Институт по сути не институт, а много небольших разрозненных по тематика структурок объединеных под одной вывеской. Постоянные манипуляции с зарплатами состоящими из мизерного оклада и огромной надбавки. После прихода "эффективного манагера" за выполненную работу по сути могут и не заплатить мотивируя "нет налички". Докопаться тяжело поскольку " Вам никто ничего не обещал вот ваш оклад". Отсутствие руководства как такового. Отсутсвие дисциплины. Пашут на тех кто вывозит, а те кто не вывозит получают ЗП соизмеримую с теми кто пашет. Но как я уже и говорил многое зависит от отделения и непосредственного руководителя. Но в общем и целом структурка с гнильцой. Богодельня и болото если одним словом. От былого величия остался пшик и надувание щек... При попытках спросить с руководства результат руководство несет пургу... И начинает сливаться. При попытке спросить с исполнителя выясняется что он раб и работает за еду причем на таком количестве проектов что ему не одним из них некогда заниматься. Вопщем если вам результат не нужен то вам сюда. Отличная организация для прожирания денег ;-)
Секретность портит эту организацию. Слабонькая отделочка, маленькие кабинеты с низкими потолками. Некоторые отделы кажется что сидят в бывших кладовушках для швабры и ведра. В туалетах отсутствует туалетная бумага как класс. Нет даже вешалок для нее, а над мылом у раковин надпись: "кто сворует мыло суну в морду" с указанием номера комнаты автора опуса. Стыдно, товарищи! Нельзя так жить!
Государственный Научно-исследовательский институт Авиационных Систем
Работают профессионалы своего дела.
Хорошая столовая.
Курить можно практически везде.
У меня там отец работает и я работал пока учился в МАИ. Хорошее предприятие. Правда и туда проникли метостазы эффективных менеджеров.
20
1
Алексей Ки
Level 17 Local Expert
June 7, 2020
Отличный институт. Отличные разработки. Жалко тут программисты Дзене не предусмотрели место, чтобы разместить пару секретных военных разработок, чтобы рейтинг института на Дзене поднять!