Положительные стороны: - Современный стильный офис; - Попугай, рыбы; - Кухня; - Чай, кофе за счёт компании; - Несколько приятных людей в компании (хотя с такой текучкой и их скоро не будет); - По факту ухода из компании выплачивают все деньги; - Приличные карпоративы в хороших ресторанах. Отрицательные: - Напрочь отсутствует система внедрения сотрудника в коллектив, его адаптация и хотя бы какое-то мало-мальское обучение). Ты приходишь, сам организовываешь своё рабочее место, сам налаживаешь свою работу, сам учишься разбираться в том бардаке, который был устроен и не разобран до тебя; - Чуть больше половины ЗП - белая, остальное - в конверте; - Просят за 20 минут быть на работе и уходить позже 18:00, а раньше не отпустит никто, т.к. задачи могут поступать и в 6 часов вечера, таким образом, за неделю накапливается время, которое сверх не оплачивается; - Отсутствует карпоративная связь, рабочие чаты. Все звонки и переписки происходят через личный телефон (связь не оплачивается компанией); - Куча электронных адресов, в которых путаешься. Если нужно найти в почте что-либо, это задача сверх-разума; - Полный бардак в документах, начиная с 2021-го года, от которого не выходишь из шокового состояния. Никто ничего не знает, каждый перекидывает работу друг на друга; - Отсутствует передача дел, какие-либо таблицы с учётом всех сотрудников, их дней Рождений, табеля рабочего времени и тд., всё это я хотела наладить, если бы эта фирма ценила людей; - Заместитель ниже упомянутого «руководителя» ничего о работе не знает, никаких стандартных основ работы, подходить и спрашивать бесполезно; - Так же ведёт себя некорректным образом, не пытается разговаривать с человеком, просит написать заявление по собственному, говорит, что «не надо ждать ответа от директора, давай ключи и пропуск»; - Сумасшедшая текучка кадров. В головном офисе секретарей меняют, как перчатки. Объясняют на собеседовании это тем, что «люди не хотят работать». Остальной персонал, кроме инженеров, тоже работает по месяцу и уходит, т.к. пребывает в шоке от халатности работы данной фирмы; - На собеседовании не рассказывают абсолютно ничего про правила, которые на самом деле есть, а также про иерархию подчинения и карпоративную культуру; - Руководитель - назовём его так, (Ген. директор - другой человек, призрак) с виду кажется адекватным человеком, а по факту увольняет сотрудников, исходя из своего настроения и не снизойдя до того, чтобы объяснить причину или как-то попытаться выстроить диалог с увольняемым; - Компания не ценит людей, которых нанимает, обещает работу, а потом увольняет без объяснения причин за 10 минут); - Тотальная экономия на канцелярии и расходниках (всё нужное для работы мне пришлось нести из дома). Сотрудникам постоянно что-то требуется, а в запасах офиса этого нет; - Компании не нужны инициативные и активные люди, нужны крепостные, которые будут молча делать сказанное; - При всей моей надежде на эту работу и на эту фирму, как на надёжного работодателя, директор, как уже было описано выше, не снизошёл до диалога со мной, предварительно заблокировав меня в вотсапе. Его заместительница даже не уведомила меня, как положено. Уведомил эйчар-менеджер подобным образом: «Что между Вами случилось?» А не случилось ничего. Просто я попросила купить табуретку для ресепшена, т.к. за их узким ресепшеном на огромном компьютерном стуле невозможно сидеть и при этом что-либо видеть в мониторе, и тем более, что-либо себе писать. Приходится сильно нагибаться. Со сколиозом у меня в таком положении болит спина. Директор в покупке или хотя бы замены (я бы и сама из дома принесла) отказал и посчитал такую просьбу «некорректным поведением», дословно. Якобы, ещё не прошла испытательный срок, а уже что-то хочет. В следствие чего вытекает следующий крайне отрицательный момент: Руководство крайне не заинтересовано в удобстве сотрудников, наплевательски относится к их просьбам, неадекватно реагирует на вопросы. Скандалов и закатываний глаз им никто не устраивал.