Большинство студентов - сплетники и программа заточена на них. Бюджетникам здесь просто не место, т.к это чисто формально можно назвать университетом, а на деле обычное училище. Я получился здесь полгода. Имея средний уровень знаний, был здесь просто гением среди деревенских из области. Может и стоит сюда поступать на экономику, но по образованию работать после этого вуза точно не получится, т.к раьотаюодатели осведомлены о уровне образования здешних студентов. Если вы все-таки решили сюда поступить, то, чтобы чего-то достичь, придётся постигать все самому. Более лучшим вариантом, чем этот вуз, будут любые курсы, смежные с выбранной специальностью. Во-первых, вы не будете тратить 4 года жизни на обучение здесь, во-вторых, вы получите более качественное образование. Также хочу привести к сведению, что старшекурсники здесь могут иметь задолженности хоть с первого курса и их никто не отчислит.
Отличный университет, преподают лучшие из лучших. Многие преподаватели совмещают и ведут пары в Горном или УрФУ, по этому про качество образования ничего плохого сказать нельзя! Если рассматривать вуз как экономический, а он таковым и является - то это лучший выбор. Конечно, если вы хотите печь булочки и поступили в СИНХ на кулинарное, то чего вы ждете?
Училась здесь в 90-е годы. Запомнилась фраза методиста с нашего факультета "На экономический поступают все, кто не поступил на другие специальности". Преподавание было разное. Все зависело от конкретного преподавателя. Конечно, сравнивая обучение с ВШЭ (где также обучалась) можно сказать, что это небо и земля. Тем не менее говорю СИНХу спасибо!!!
Не очень хорошо работает сайт и не предупреждают учеников хотя они должны отправлять на почту ученика новости связи с сессии предупредить обо всём связи с ситуацией итд......!
2
Анастасия Богатова
Level 11 Local Expert
January 23, 2021
Хотелось бы предостеречь кандидатов на вакантные должности. Сотрудник данного факультета - Печенина Ю. Б., ищет преподавателей, хотя работу предоставить не спешит. Видимо не может адекватно оценить необходимость привлечения новых кадров.