Сомнительная организация, в которой из сотрудников выкачивают весь физический потенциал. Если "Яков и партнеры" не может правильно организовать время труда собственных работников, то как она может помочь грамотно реализоваться другим?! Компания прекрасно использует Гарцбургскую модель управления при игнорировании главного постулата Тейлоризма - "эффективность". Результатом такого подхода неизбежно станет профессиональное выгорание персонала компании!
Отличный коллектив профессионалов! Уникальное отношение компании к своим сотрудникам!
7
6
Артем
Level 9 Local Expert
December 30, 2022
Звонят и собирают информацию с рынка по зарплатам HR,
Филлерное интервью, где основное что интересовало представителя компании, это опыт работы и сколько денег кандидат получал на каждом из мест работы
Недобросовестное поведение работодателя и способы обращения с персональными данными
1. Соприкасался только в паре моментов. По рабочему вопросу и совпали корпоративны в Ритце в 2006-2007
2. Подошли как истые профи. Книга про метод McKinsey в тему прям. 😉👍