Соискателю надо сообщать даже тогда результат, когда он отрицательный. Человеком надо быть и оставаться в любой ситуации-это относится к подбору персонала. А то кандидата не утвердили, а человек ждет ответа, а ему никто и не собирался сообщать, что его на работу не берут.