Shashlik72
June 2024 •
2
Специально ехал за шашлыком в данную контору на основании отзывов. Фактически шашлык жесткий, мне не зашел...я бы сказал качество среднее, также как и в других подобных заведениях. Заказывал шею, фактически то, что получил к шее отношения не имеет. Если в будущем будет стоять вопрос по заказу - отдельной преференции данной канторе делать не буду.
Zolotorudnaya Kompaniya Pavlik
December 2022 •
1
Данный отзыв больше для ИТР, но думаю и для рабочих специальностей будет полезен. Отработал одну вахту, больше не смог. Читая отзывы о Павлике считал, что по принципу: «Добрая слава лежит, плохая бежит», для данной компании — это не так, все что написано в отзывах-верно до последнего слова. Постараюсь рассказать максимально объективно: 1)ГОК находится в 400 км от Магадана. От Магадана до остальной части РФ имеется только авиасообщение, цены на авиабилеты не малые, если прижмет срочно вылететь из Магадана – стоимость в районе 100тр. По адекватным ценам билеты бронируются примерно за 7-10 дней. 2)От Магадана до ГОКа ходят автобусы зафрахтованные Павликом. Попасть на них можно только при включении в списки со стороны Павлика. Заехать не проблема, проблема выехать. Если решили вдруг уволиться – вопрос с доставкой до аэропорта стоит очень остро – работодатель в этом случае не идет на встречу, включает в списки тогда, когда ему удобно, что приводит к тому, что попадаешь на огромные цены на авиабилеты (см. предыдущий пункт). 3)Бытовые условия стоит разделить на тех кто работает на СМУ – условия не айс, товарищи живут как селедки в банке, и тех кто работает на основном Павлике – условия хорошие (3 человека в комнате ИТР, 4 человека в комнате рабочих специальностей). В комнатах работающих на основном Павлике убираются регулярно. Кормежка бесплатная. Кормят качественно и разнообразно. 4)Касаемо самой работы. Как такового понимания у персонала границ должностных обязанностей нет. Делаешь все, что скажут, даже если это в принципе к твоим должностным обязанностям не относится. Попытаешься возразить – укажут на дверь. При мне инженер-металлург отработал ровно одну смену и подал на увольнение, отказался таскать пробы в лабораторию (считаю, что он в этом случае прав, у инженера-металлурга несколько другие обязанности). Проблема в том, что руководители Павлика сами не знают, чем должна заниматься та или иная штатная единица. Должностные инструкции написаны очень туманно, профессиональный уровень руководящего состава не высокий (многие из руководителей получили свой первый руководящий опыт на Павлике, учить их некому, поскольку предприятие очень молодое, а собственных знаний нет), при этом уровень ЭГО даже у самого мелкого руководителя просто зашкаливает (любой, даже самый простой экзамен по ТБ придется сдавать минимум 2 раза, не нужно своими словами пересказывать смысл правила – нужно дословно его процитировать), попытаешься возразить – экзамен не сдашь совсем, соответственно укажут на дверь. Мастерам-производственникам, готовьтесь «махать кувалдой» собственноручно – там так принято. А принято это потому, что юные руководители из числа назначенных на должность мастера бывших рабочих, проявляют особое усердие (сами гайки крутят, сами кувалдой махают, сами грязь с пола смывают) – они это делают по незнанию функционала руководителя – учить их некому, грамотные там не задерживаются. Среднему руководящему составу эта суета нравится, они ставят в пример остальным эту прыть вновь назначенного руководителя, и не важно, что результата от этой прыти не много, главное создается видимость активной деятельности. За мою вахту 2 вновь прибывших мастера уволились (один через неделю, второй со скрипом доработал вахту). Попадая на данное предприятие, чувствуешь постоянное давление со стороны руководства (спасибо там не говорят, в лучшем случае промолчат, в худшем погрозят уволить). 5)Касаемо прописанной в договоре суммы заработной платы. Получить ее практически невозможно, товарищи СБ и ТБ будут штрафовать за малейшую проступки, за грубые проступки (они на Павлике называются кардинальные правила) – сразу увольнение по статье (например залез на лесенку высотой более 2 метров без страховочной системы). Интересный факт – если в структурном подразделении человек не сдает правила безопасности 2 раза подряд, то все структурное подразделение штрафуют (лишают кусочка премии). Очень интересный факт, что рабочие специальности сдают правила раз в месяц, предположу, для того, чтобы экономить ФЗП. 6)Касаемо самого увольнения. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то билет на самолет вычтут из Вашей заработной платы. Поэтому, если решили уволиться, дорабатываем вахту, ждем 15 число, получаем заработную плату и пишем заявление на увольнение (в отделе кадров Вам дадут памятку как правильно это сделать удаленно). Да, с собой спецодежду домой брать не вздумайте, повяжут на КПП и уволят по статье. 7)При устройстве на работу есть смысл хорошо подумать, сейчас идет монтаж ЗИФ2, по весне будет пусконаладка, соответственно в ближайший год работы будет огромное количество (пока все болячки производства не вылезут). Зарплату будут резать – это политика компании. В целом от данной компании осталось неприятное ощущение. Компания которой рулит СБ, ТБ и некомпетентные руководители, которые зубами держаться за свои места. Самое не хорошее в том, что изменений ждать не стоит, поскольку более грамотных специалистов там воспринимают как угрозу своему креслу и будут выживать.