Посоветовать лояльно относиться к соискателям. На вопрос какая должность интересует названа. Причина ухода с другой работы, названа. Добавлена зп. Маленькая, приставы арестовывают часть. Ответ э: вы нам не подходите так как будут названивать приставы и тд. Вот вы отработаете парк месяцев и исчезните с работы было сказано.
Равнять всех под одну гребенку.
В данной проблеме с приставами. Не разумно.
Человек пришёл устраиваться, расплатится с долгом перед приставами и быстрее закрыть его. Только и всего.
А не бежать с работы за пару месяцев.
Завод сам по себе хорош!
Все устраивала.
А вот:
Отдел кадров не корректно набирает персонал. Ссылаясь и равняя все ошибки допущенные ранее к новым соискателям.
Это не разумный подход.