RFL-Arena
March 2019 •
1
Был обычный стадион при техникуме. Все дети БЕСПЛАТНО играли на нём в различные игры - гоняли мячи, катались на велосипедах и т.д. Лично я бегал по этому стадиону поздними вечерами после работы, когда уже все расходились по домам. К этому стадиону сбегалась детвора всех близлежащих домов. И ВОТ НА ВАМ - ПОСТРОИЛИ. Приходите играть в футбол ЗА ДЕНЬГИ.
S-95
June 2018 •
1
Я оцениваю предприятия не только по тому, как они ведут бизнес, но и по тому, как они относятся к своим сотрудникам. Когда видишь, что в компании текучесть кадров, начинаешь задумываться о причинах. Когда же регулярно меняются специалисты уровня главного бухгалтера/заместителя главного бухгалтера - понимаешь, что дела в компании не очень хороши. Вот пример: В компании Индэст Инжиниринг (С-95)регулярно требуется либо заместитель главного бухгалтера либо главный бухгалтер. Я не буду упоминать о том, что требуются и другие специалисты. Хотя бы потому, что сравнение тут неуместно. Техническому специалисту, в нынешних условиях, нужно в разы меньше времени, чтобы включиться в работу. При этом нагрузка и ответственность у технических специалистов тоже в разы меньше, в отличие от специалистов в области бухгалтерского и налогового учёта. И вот компания опять ищет главного бухгалтера. Какие же требования она выдвигает? А вот какие (выписка из вакансии): Требования: - опыт сопровождения 13 юридических лица и 2 ИП (ОСНО с обособленными подразделениями и УСН). Обязанности: - организация и ведение в полном объеме бухгалтерского, налогового учета Компаний. Личные черты характера: - Стрессоустойчивость, скорость работы, переключаемость, отсутствие страха перед нововведениями. Условия: - в подчинении пять человек; - заработная плата от 75 000 руб. После такого всегда возникает вопрос к руководителю такого предприятия: "Вы уху из щуки ели или из воблы?" 13 юр.лиц плюс 2 ИП это (не считая обособленные подразделения) уже 15 участков, 15 предприятий, 15 направлений. Вы считаете, что опытный бухгалтер стоит 5000 руб. (из расчета оклад 75000 / 15 предприятий) ??? И не надо говорить, что там на каждую фирму по одной бумажке в месяц приходиться. В этом случае отчётов и объяснительных в ИФНС подавать ещё больше. Зачем вы открыли столько фирмочек? Мухлюете с налогами? Другого объяснения тут и не найти. Сразу становиться понятным отношение руководства этой конторки к своим сотрудникам - выжать всё из человека, заплатить ему гроши и, при выгорании, выплюнуть его на улицу. СТОИТ ЛИ ДАВАТЬ ТАКИМ ФИРМАМ РАБОТАТЬ В НАШЕМ ГОРОДЕ?
Elves
June 2018 •
1
Считаю, что население нашей страны и города должно задуматься о социальной поддержке или бойкоте работодателей, на основе отношения этих работодателей к своим сотрудникам. Если работодатель годами гнобит своих сотрудников, то ему нет места в бизнес-атмосфере нашего города. Почитайте отзывы об "Элвес" в интернете и вы всё поймёте. Если работодатель гнобит сотрудников, то жители должны загнобить этого работодателя.