Gradomir
August 2019 •
1
Отзыв относительно обучения в компании при трудоустройстве и общее впечатление о работе организации. Начало весьма банально: откликнулись на резюме, пригласили на собеседование. Первое, что отпугнуло – собеседование «массовое», то есть, приглашается сразу много соискателей, им рассказывают о деятельности компании в очень ярких красках и о том, что им предстоит делать, будучи на должности «специалиста по продаже недвижимости». Каждый немного рассказывает о себе, заполняет анкету с основными данными: возраст, навыки, контактный номер, образование. Акцентирую внимание на «немного рассказывает о себе» для дальнейшего использования в рассказе. Далее, наступает лотерея – кому перезвонят, тот и будет приглашен на бесплатное обучение от компании. Собирается группа из тех людей, которых оставили после собеседований, которые проводятся постоянно. Далее начинается обучение, которое проходит в течение двух недель, уточняю, не оплачиваемое, и общее мое впечатление таково: весь тот объем информации, который подается в течение этого времени, можно легко преподать в течение недели, при чем, необязательно, чтобы соискатели присутствовали при этом на месте, поскольку все это можно изучать самому, сидя дома, а затем просто сдать экзамен. Каждый день, кроме субботы и воскресенья, нужно приходить во временном промежутке 11:00 – 17:00 и учиться. Но было бы чему. В общем и целом, за все время вас будут только постоянно программировать на правильное общение с клиентами, учиться разговаривать заученными фразами из скриптов, правильно «разводить» на услуги, буквально – как правильно уговаривать подписывать договор. В лучшем случае, с вами правда будут заниматься хотя бы некоторую часть времени, которое вы проведете в организации, но в большую часть времени вас просто будут заставлять смотреть обучающие видеоролики длинной два с половиной часа. Как усвоили, так и усвоили. Предполагается, что в конце второй недели проводится экзамен, при успешной сдаче которого, вы можете и дальше стажироваться в компании в течение двух недель, а далее выйти на официальную работу. Но у нас «удачливо» сложились обстоятельства: у сотрудницы, которая должна принимать экзамен, заболел ребенок, и экзамен отложили до неопределенного времени. Определенное время будете бесплатными рабочими лошадками при обучении: нужно звонить клиентам из базы, «навязываться». Вы же учитесь. Вот и звоните. А теперь, о главном: оклада нет. Совсем. И не важно, что за первый месяц – два, у вас вполне может сложиться так, что вы не сможете совершить ни одной сделки. Трудовых обязанностей у вас с головой: дежурство в офисе, привлечение клиентов, звонки и т.п. Но даже выполняя все это, если сделки не будет – то и зарплаты не будет. Бесплатная работа. В случае, если за два первых месяца вы так и не смогли совершить ни одной сделки, вас увольняют. Кроме того, в компании напрямую говорят о том, что не заинтересованы держать сотрудников, совершающих 1-2 сделки за месяц. Рассуждая относительно взгляда клиента, могу отметить, что в компании вас действительно будут стараться и заманить, и уговорить, и развести, как только можно. Безусловно, бывают случаи, когда продажа недвижимости проблематична, но я настоятельно рекомендую не обращаться в данное агентство, поскольку весь хайп вертится только вокруг их купленного имени. Под купленным я подразумеваю активную рекламу и жесткую политику на рынке. И только. Вам будут постоянно говорить о том, что все сотрудники являются квалифицированными специалистами, и что высокая стоимость услуг обусловлена качеством, что вы нигде такого больше не получите. Но вспомните одну тонкость. Здесь все те, кто также проходил собеседование. Это самые обычные люди. Такие же, как вы. Большинство из которых не имеют специального образования. И это подтверждается отзывами о том, что сотрудники действительно допускают некомпетентность, ошибки. Это видно и при проведении тренингов у сотрудников, которые могут наблюдать стажеры. Многие из них ошибаются, хотя считаются одними из лучших сотрудников. Не давайте манипуляторам управлять вашим мозгом.