ее
6
1
subscriber
0
subscriptions
7.1 m
views
21 век на дворе, но как был совок так и остался. Перестали присылать смс-напоминая о ежеквартальной оплате страховой премии и как следствие договор аннулировался. Вот об этом они не забыли смс прислать. Говорят - просто оплатите и договор автоматом продлится. Не вопрос. Пытаешься оплатить на сайте - пишет ошибка, и что сделать не могут сказать. И сейчас говорят по поводу возврата уплаченных средств как в том фильме "ну, пишите письма" (в москву, не смотря на то что офис в городе есть)
ПРС – людоедские проекты по увеличению объема работы без всякого основания, по команде типа завтра копаем в два раза больше или быстрее, смотрите на свой выбор. А как? А это ваша проблема. Эффективные менеджеры эксплуатируют разработки 70-80-х годов не обеспечивая ничего нового, только пиар и хорошие бонусы себе в карман. Импотозамещение менеджеров не осуществилось.
Т.о. Росатом обеспечивает работой малокомпетентных объектов (не субъектов). Берут только своих и получается как близкородственные связи. Только в корпоративном обществе это проявляется не через поколения, а сразу, деградация по всем направлениям. ГК Росатом - это как «семья», семейный бизнес. Откройте телефонный справочник сотрудников – там однофамильцы с одноотчествами прям по очереди идут (родственники, сыновья братья дочери и т.д.).
Невероятная бюрократия спущенная свыше, но при этом запускают всякие курсы, которые призывают искать проблемы .. в себе. Слишком много лишних работников и слишком мало работающих работников которые дают результаты. Надобны не умные, а верные. В общем то логично что заказчики от нее отказываются
в учебной группе на Ленина 14 понабрали кучу новичков, поставили седьмой стол в зале, расстояние между столами полметра, записаться на тренировку невозможно т.к. бронь расхватывают, войти в школу можно приобретя ключ от домофона. Занятия проводятся всего 2 раза в неделю и которые не отходил теперь сгорают. Больше туда ни ногой
прикольно, сайт не работает, через госуслуги не написать, только личное посещение похоже остается, 21 век, реально виртуальная контора:)))
Немало лет с 1С, так уж вышло, и серьёзные заводы, и холдинги - с трудом и нервами, но командам внедрения УПП удавались и потом системы вполне нормально удавалось модифицировать и поддерживать. Но что сейчас творится…
1Сerp сейчас это внедрение ради внедрения и заработка франчей и фирмы 1С, не система для бизнеса, а бизнес для системы. Фирма 1с подставила своих потребителей которые годами дорабатывали УПП под свои нужды и вложили в нее огромное количество денег и надеялись на то что эти вложения с годами окупятся улучшением качества информации, а тут их тупо кинули и с 2026 года перестанут ее обслуживать, а хотели уже с 2022 года. Они хотели хапнуть денежков побольше за три года. Проблемы начинаются абсолютно везде где только можно, с остатков, с подготовки пользователей, инфраструктуры и до бесконечности. И это «г» фирма 1с предлагается как конфеточка. Жаль потребители не объявили бойкот такому отношению.
Сейчас очень многие заказчики ищут - куда слезть, лишь бы не ERP или УХ. А малые и средние организации и так уже не в финансах приобретать такой «продукт». Эксперименты методологов, непротестированный код, вероломные изменения универсальных библиотек, практически несопровождаемый функционал – и стоит всё это чудо дороже. Видеообзоры сильных команд, где автор сам говорит "Странно, вчера этот простой пример работал", вызывают нервный смех с последующим отъездом в кащенко. Курсы неактуальные, на дворе 2022 год а они в записи предлагают записи 2018 - не смешно. Подготовиться к сдаче на сертификат с такими предлагаемыми "знаниями" невозможно. Непонятно как сдавшие затем приходят на проекты внедрения:))) хотя понятно т.к. сдается в итоге неработоспособный и несопровождаемый «продукт» от которого всех тошнит. Франчи в 90% некомпетентны, не настроены на долгосрочное взаимодействие - лишь бы прийти и сорвать куш
Кто не был - того не стоит, кто был -тот не позабудет. Хаос и беспредел, низкие ЗП, огромные неоплачиваемые переработки, нарушение трудового законодательства и корпоративной этики «эффективными» и «эффектными с макияжем» менеджерами коих море под вывеской росатома. Отсутствие карьерного роста и ЗП, компания не вкладывается в человеческий капитал - вы для нее уже даже НЕ ресурс, а расходы которые следует сокращать. Люди работают, на пределе, но им говорят что этого мало и они работают плохо, придумывают новые экспериментальные методы управления. Движения вперед нет, только бег на месте наизнос.
На регулярных опросах сотрудники походу высказывают свое одобрение проводимой политикой менеджмента. На 10-летие филиала для работников будут устроены «Сатурналии» куда работники безмолвно и радостно пойдут. Они видимо не понимают много чего. Неужели люди здесь реально достойны такого положения...
Не являюсь поклонником футбола, но за ФК НН не стыдно и напишу, как вспомню как осенью 2021 года по ТВ его поливали грязью, что мол не достоин и все прочее, а ребята во главе с Кержаковым взяли и показали абсолютно нормальный результат, молодцы, надеюсь Кержаков не будет держать зла на Нижний после смены руководства, там видимо какие-то политические моменты. Удачи в новом сезоне, постепенно наберут ещё больше опыта и умения
контора монополист, сидит на тарифах и этим все сказано. сложно предъявлять претензии к сотрудникам которые работают в запаре по "стандартам" спущенным свыше. зачем то обновили личный кабинет - все данные потеряны. когда делаешь заявку на посещение специалиста - не могут назначить точное время, телефоны есть, но звонить они не будут, спрашиваю почему? они говорят что связь им не оплачивают. зато купили огромный особняк на лоскутова
курсы неактуальные, на дворе 2022 год а они в записи предлагают записи 2018 - не смешно. Подготовиться к сдаче на сертификат с такими предлагаемыми "знаниями" невозможно. Непонятно как сдавшие затем приходят на проекты внедрения:)))