Хорошее место для самореализации и получение классного рабочего опыта. Продукция качественная, коллектив сплочённый и дружелюбный, зарплата соответствующая квалификации, карьерный рост.
Компания хорошая. Зп белая, задержек нет. Оплата почасовая, сколько отработал, столько и получил. ЗП не ниже рыночной. Коллектив нормальный, в большинстве молодежь. Немного специфический ген директор- слишком громко разговаривает. Но к этому привыкаешь. Мужик толковый. Возникшие проблемы решает, а не скидывает на других. Видно, что за компанию переживает.
Работала здесь... Все познается в сравнении....
1. Обязательльства по з/п - выдерживают 100%. "Сколько потопал - столько полопал". Чем выше компетентность и опыт работы на разных участках - тем выше з/п. ( ушла, когда в другом месте наобещали вдвое больше. Результат - теперь меньше получаю, чем в автотехнике). Думаю, недовольные и обиженные в предыдущих отзывах - те, кого за пьянку уволили. (и кому премии за прогулы резали). Это мое мнение.
2. С директором прекрасно можно найти общий язык. Когда он дежурит (а он - тоже ночью дежурит по производству сам). запросто можно рассказать и о проблемах, и о том, что и как лучше сделать в плане условий работы. Адекватно воспринимает, и не на словах - а реально делает много для удобства работы.
3. Есть карьерный рост. При мне несколько человек из операторов выросли (должности и з/п тоже. особенно молодые толковые парни).
4. З/п регулярно прибавляют ( и категории тоже - от них зависит з/п. Чем больше умеешь - тем выше категория и з/п).
Короче, если бы не переехала так далеко, с удовольствием вернулась бы! Желаю Автотехнике процветания.
Уважаемый Вова! Генеральный директор компании занят более стратегическими вопросами. На сегодняшний день внедряются в производство новые проекты и личный день руководителя расписан на встречи и подготовку производства. В компании динамично развиваются новые направления работы, осваиваются новые продукты, закупается новое оборудование. Например, в Автозаводском районе запущено новое производство с нуля. Конечно рост производительности труда повышает интенсивность работы, но руководство постоянно повышает качество условий труда в том числе. Система штрафов не только не применима на предприятии, но и противозаконна. А на предприятии работает персонал с разных концов города и области. Задерживаются в компании люди, нацеленные на высокие заработки, так как система мотивации направлена на рост квалификации, производительности и уровень оплаты труда.
Делают отвратительные маски медицинские маски.
Материал маски в какой-то пыли. каждый раз, когда одеваешь маску, начинается дикий кашель.
приходится "выбивать" маску рукой перед тем, как её одеть.
какое качество, такая и компания...
никому не советую покупать данные маски
Ну во первых там начальство всё не адекватное. А директор вообще не знай куда самый главный смотрит что он весь завод разволил. Пока там всё так и будет продолжаться завод вообще утонет. А прихвостини деректора вообще дуры.
Автотехника-настоящая тюрьма, только вышки с автоматчиками поставить осталось и можно смело всяких террористов-рецидивистов заселять. отношение к рабочим как к быдлу, рабам. Текучка со скоростью света. Поставил одну звезду-это очень очень очень очень очень много...
Руководство компании безусловно преследует свои выгоды, это же частный бизнес! На предприятии текучка, людей не ценят, платят копейки за ненормированный рабочий день.